التوظيف على أساس الكفاءة
تُنشر كل وظيفة شاغرة مع نطاقها الراتبي. يُختار المرشحون على أساس المهارات والخبرة المثبتة، وليس أبدًا على خصائص مثل العمر أو الأصل أو الجنس أو المعتقد.
نؤمن بأن الفريق يكون أقوى عندما يُشغل كل منصب بالشخص الأنسب، بناءً على المهارات المُثبتة. تسجل هذه الصفحة الالتزامات التي نتحملها.
التزاماتنا
خمسة التزامات قابلة للتحقق، لا شعارات.
صيغت هذه الالتزامات بحيث يمكن التحقق منها. ننشر نطاقًا راتبيًا لكل وظيفة شاغرة، ونختار المرشحين على أساس الكفاءة، ونوثق القرارات، ونقدّم تقريرًا سنويًا.
إذا لم يُوفَّ بالالتزام، فسيتم تصحيحه. نحن مسؤولون عمّا ننشره.
كل التزام أدناه مُصاغ بحيث يمكن التحقق منه مقارنةً بطريقة عملنا الفعلية.
تُنشر كل وظيفة شاغرة مع نطاقها الراتبي. يُختار المرشحون على أساس المهارات والخبرة المثبتة، وليس أبدًا على خصائص مثل العمر أو الأصل أو الجنس أو المعتقد.
نعمل بشكل غير متزامن أولًا. تُوثق القرارات والخطط والنتائج وتكون مرئية للفريق بأكمله، بحيث يمكن فحص طريقة عملنا.
تُنشر معايير الترقية، ويستند التقدم إلى مساهمة قابلة للقياس. نراجع التزاماتنا سنويًا وننشر النتيجة.
تحقق من عملنا
اطّلع على وظائفنا الشاغرة مع نطاقاتها الراتبية، واقرأ كيف نعمل. إذا أخلفنا بالتزام، نتوقع أن يُحاسَبنا عليه.